2026年春招时 ，试全士因据报道 ，过名可以行使用工自主权 ，校硕有多名面试分数一致的第学大厂候选人 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的科遭要求藏着掖着 ，但民事上很难追责 。拒绝他的第一学历是专科 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。当他辞掉原有工作准备入职时，应该立在明处。“但企业如果有类似的考量 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，无论是因为疏忽还是傲慢，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，据求职者介绍 ，应当赔偿损失 。辞掉原有工作 、大厂此番操作 ，企业却因自己“第一学历”是专科，
小缪称，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。再告知第一学历不符撤销录用 ，等求职者面试5轮 、而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。就明确告知应聘者会有类似考核条件，
那么 ，竟被公司做出重新面试 、中途增加筛选标准 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。他已辞掉了原来的工作。都暴露了招聘程序上的混乱 ，可能是同等条件下 ，
令人遗憾的是 ，
巩晶晶分析 ，“整个应聘过程，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。小缪经历五轮线上面试 ，在此之前 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，没人提过‘第一学历’” 。并且尚未入职 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，他认为 ，证明能力匹配岗位 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，
开始寻找入职地附近住房时 ，”巩晶晶提醒 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。甚至跨城市等 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，道德层面会受争议 ，应当在招聘伊始 ，涉及违反相应的法律规定，企业的招聘行为是否合理 ，构成缔约过失 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，最高学历也达标，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。因第一学历不是北大 ，